«В 145 из них требуется опыт работы, образование, возможность командировок, а также вахтовый метод работы. Это попросту не подходит людям с ограничениями по здоровью», - отметила руководитель Центра занятости населения Нина Тетерина.
По словам работодателей, в сотрудничестве с инвалидами не все просто – одним работа дается тяжело, другие к ней вовсе не привыкли. Поэтому на работе часто не задерживаются. Предоставлять рабочие места обязывает закон, нюансы в котором не учитываются:
«Ситуация такова, что было бы разумно в рамках этого закона, например, вводить дополнительные ставки с доступными критериями, на которые можно было бы принимать людей с ограниченными возможностями. Ведь даже гардеробщиком работать человеку с инвалидностью бывает не под силу. Все это прекрасно понимают. Но есть закон. Поэтому работодателям необходимо тщательно пересматривать критерии отбора в сторону смягчения, чтобы обеспечить людям то, что положено по закону», - прокомментировала Виктория Голубева.
Из трех с половиной жителей Магадана, имеющих инвалидность, трудоустроено порядка 600 человек. В этом году Центр занятости помог найти работу 54 соискателям. 18 из них трудоустроены под квоту.
